Принципы мотивации и оплаты труда

Размер шрифта: [-A] [+A]

Язык: EST | RUS | ENG

Распечатать | Послать другу

Государственный контроль считает основным мотивационным фактором возможность повлиять на развитие организации и государства, заслужить доверие и расширить ответственность, повысить профессионализм аудита и стать признанным экспертом в сфере аудита.

Государственный контроль ценит своих работников, создавая для них необходимые и современные условия труда. Работникам обеспечивается здоровая рабочая среда и, по возможности, применяются гибкие формы организации труда, такие как скользящий график и удаленная работа.

Государственный контроль поддерживает найденные его работниками возможности принимать участие в различных государственных и международных рабочих группах и программах. Для повышения квалификации работников и качества результатов работы Государственный контроль участвует в международном сотрудничестве, чтобы предлагать возможность практиковаться в органах финансового контроля европейских государств.

Мы создаем благоприятные условия для учебы наших работников как в магистратуре, так и в докторантуре, а также для прочей академической и экспертной деятельности вне нашей организации, в первую очередь путем выделения для этого времени, если это не вредит интересам и результатам работы Государственного контроля, а способствует долгосрочным результативным трудовым отношениям.

Мы обеспечиваем через посредников оказание услуг по гигиене и безопасности труда и предлагаем дополнительные льготы в виде частичного покрытия расходов на участие в рекомендуемых спортивных тренировках.

В Государственном контроле действуют единые и четкие принципы выплаты зарплаты, надбавок и премий, зафиксированные в инструкции о составе фонда заработной платы, которая находится в открытом доступе.

В системе заработной платы главное значение придается конкурентоспособности заработной платы как важному фактору в обеспечении независимости аудиторов. При разработке системы исходят из ценности должностей, которые систематически сравниваются с объективными исследованиями заработной платы. Заработная плата по сравниваемым должностям назначается в виде фонда, а размер конкретной заработной платы устанавливается непосредственным руководителем совместно с общим руководителем, с учетом способностей и результатов работника.
 

  • Размещено 04.11.2009 15:19
  • Дата последнего изменения: 01.11.2017 15:08
  • Последний прoсмотр: 01.11.2017 15:08